Najważniejsze zmiany w prawie pracy obowiązujące od 26 kwietnia 2023

W Polskim Prawie Pracy od 26 kwietnia 2023 roku nastąpiło kilka kluczowych zmian. Zapraszamy do zapoznania się z nimi w opisie poniżej.

Zwolnienie z powodu siły wyższej

w wymiarze 2 dni lub 16 godzin w ciągu roku kalendarzowego. Pracownik otrzyma ten urlop na okoliczność nieobecności w pracy spowodowanej chorobą lub wypadkiem – płatny w 50%.

Urlop opiekuńczy 2023

Pracownik może skorzystać z nowego urlopu opiekuńczego w wymiarze 5 dni w ciągu roku kalendarzowego. Może wówczas sprawować opiekę nad synem, córką, matką, ojcem, małżonkiem lub osobą, z którą mieszka. Pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.

Prawa rodziców dziecka do 8 roku życia – godziny nadliczbowe i elastyczna organizacja pracy

Ważne zmiany dotyczą pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia  8 roku życia. Takiego pracownika bez jego zgody nie można:

• zatrudniać w godzinach nadliczbowych,
• zatrudniać w porze nocnej,
• zatrudniać w systemie przerywanego czasu pracy,
• delegować poza stałe miejsce pracy.

Ponadto taki pracownik może złożyć wniosek o elastyczną organizację pracy, która obejmuje m.in. pracę zdalną, obniżenie wymiaru czasu pracy, system przerywanego czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy.

Urlop rodzicielski – zmiany w prawie pracy

Wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego z 32-34 tygodni do 41-43 tygodni (w zależności od liczby urodzonych dzieci). Według nowych przepisów, każdemu z rodziców będzie przysługiwało wyłączne prawo do 9 tygodni urlopu rodzicielskiego z wyżej określonego wymiaru urlopu. Nastąpiła również zmiana wysokości zasiłku po urodzeniu dziecka – 100% macierzyński i 70% rodzicielski lub cały 81,5% podstawy wymiaru.